公司扣員工工資合法嗎
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工資是勞動(dòng)者正常工作所得，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不能扣取工資，否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關(guān)規(guī)章制度后，是可以在法律許可的范圍內(nèi)扣取工資的，但扣工資不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者遭遇公司無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，可要求公司賠償、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式處理解決。
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用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
不合法。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司虧損扣員工工資合法嗎當(dāng)然不合法。只要員工工資了相應(yīng)時(shí)間，就應(yīng)該給相應(yīng)的工資。和公司虧損不虧損無(wú)關(guān)的。用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)
2020.07.27 783 -
保險(xiǎn)公司罰員工扣工資合法嗎員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向
2020.02.06 248 -
學(xué)生工公司要扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前三天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月都是合法的，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。
2020.07.12 571
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公司扣扣員工工資合法嗎?
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工
2022-05-10 15,340 -
公司扣扣員工工資合法嗎？
用人做法不合理不合法，單位不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2022-02-19 15,340 -
公司扣員工工資合法嗎？
這是不合理的。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不
2022-02-20 15,340 -
公司扣員工工資, 合法嗎?
。公司屬于違法克扣工資，您可要求公司補(bǔ)發(fā)已經(jīng)克扣的工資并恢復(fù)原工資待遇，如果公司拒絕，您可以此為由要求離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)
2022-05-07 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷(xiāo)手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,128 2022.06.22
