勞動爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效區(qū)別
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勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅(仲裁時(shí)效屆滿后，當(dāng)事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實(shí)體權(quán)利消滅)。不同處： (1)仲裁時(shí)效固定為60日;訴訟時(shí)效則包含普通訴訟時(shí)效、特殊訴訟時(shí)效和最長訴訟時(shí)效，不同的時(shí)效期間各不相同。 (2)仲裁時(shí)效中未規(guī)定時(shí)效中止、中斷的條件，訴訟時(shí)效明確規(guī)定了時(shí)效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據(jù)審查結(jié)果主動適用時(shí)效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動適用訴訟時(shí)效。(4)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)受理，即仲裁時(shí)效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時(shí)效，而不是訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時(shí)間為收到裁決書的15天之內(nèi)。
勞動爭議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
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勞動爭議仲裁時(shí)效時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新
2020.07.01 253 -
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別有哪些勞動爭議中的仲裁時(shí)效依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時(shí)效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
2021.02.17 166 -
勞動爭議案件的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議案件的訴訟時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。
2020.05.24 216
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勞動爭議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。 (2)都
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別
勞動爭議仲裁時(shí)效為一年。勞動爭議仲裁時(shí)效60日，是原《勞動法》（1995年1月1日起施行）的規(guī)定，自2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》實(shí)施，勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁的訴訟時(shí)效是多久，勞動爭議仲裁時(shí)效與
勞動爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁時(shí)效的訴訟時(shí)效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時(shí)效
勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
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