如何計算員工離職補償金
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員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟賠償的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工離職補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經濟補償金雙倍加付補償；員工主動離職的，沒有補償。
根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，員工離職補償按照以下方法計算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資，比如員工工作五年，則支付五個月的工資；六個月以上不到一年的，按照工作一年來計算，比如員工工作七個月，則按工作一年支付一個月工資的補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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離職補償金如何計算?離職補償金應該按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.11.02 156 -
離職補償金如何計算具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上
2020.04.21 295
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員工離職經濟補償金如何計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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員工離職了經濟補償金如何計算
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動
2021-11-20 15,340 -
員工離職經濟補償金該如何計算
參考中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-03-31 15,340 -
離職員工應如何計算經濟補償金?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-03-30 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15 -
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,660 2022.04.15
