辭退工傷員工工資如何計算
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辭退工傷員工補償標準： 應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； 3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
公司辭退員工補償?shù)墓べY標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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