企業(yè)辭退員工, 員工還有兩年退休工資如何計算?
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關于公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎么算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規(guī)定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：（1）用人單位解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的平均數(shù)。（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)退休工資的計算是： 1.基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%； 2.個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)； 3.過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)； 4.過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)。
1、基礎退休金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。 2、個人賬戶退休金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
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