勞動合同中霸王條款怎么認定？
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1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項； 3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
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訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產(chǎn)所遭受的損害不負責(zé)任。
勞動合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對女職工結(jié)婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
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合同霸王條款的認定霸王條款一般都是格式性條款。該條款需要向?qū)Ψ教貏e提出注意。條款無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 3、以合法形式掩蓋非法目的。 4、損害社會公共利益。 5、違反法律、行政
2020.10.17 508 -
霸王條款怎么認定不合理地免除減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制、排除對方主要權(quán)利的條款。 首先，霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。 其次，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的
2020.07.09 330 -
勞動合同中存在哪些霸王條款勞動合同中存在的霸王條款有： 1、收取押金或扣押證件； 2、職工傷病殘亡概不負責(zé)； 3、提前離職收取違約金； 4、限制女職工婚育； 5、無條件服從加班要求。
2020.09.01 324
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勞動合同的霸王條款是怎么認定的
1、勞動合同的霸王條款違反法律規(guī)定，屬于無效約定； 2、勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中哪些條款算霸王條款
勞動合同中有以下霸王條款： 1、用人單位免除法律責(zé)任和勞動者權(quán)利的； 2、要求勞動者以其他名義提供擔(dān)?；蚴杖∝敭a(chǎn)； 3、對員工在工作過程中遭受的人身和財產(chǎn)損害不負責(zé)任。
2021-12-24 15,340 -
合同中約定霸王條款
一、如果雙方已經(jīng)明確約定管轄法院的，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，必須要到該約定管轄法院起訴 二、如果約定的條款屬于“霸王條款”的，該條款無效而不是整個合同無效 如果我的答案能給你帶來幫助，請點
2022-03-18 15,340 -
勞動合同中有哪些是霸王條款
霸王條款1：收取押金或扣押證件霸王條款2：職工傷殘不負責(zé)霸王條款3：提前離職收取違約金霸王條款4：限制女職工婚育霸王條款5：無條件服從加班要求。
2021-11-11 15,340
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霸王條款如何認定霸王條款是指自然人或者經(jīng)營者為了逃避法定的義務(wù)，減少自身所負的責(zé)任，而制定的一種不平等的格式條款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供
4,282 2022.06.22 -
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
