公司裁員后可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎？
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合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付補償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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要求公司支付經(jīng)濟賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可以提起勞動者仲裁。
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公司被收購員工可以拒絕簽勞動合同嗎公司被收購員工可以拒絕簽勞動合同。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動合同的，原勞動合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.03 245 -
拒絕續(xù)簽勞動合同,可以報警嗎？面對勞動者拒簽勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任，如果勞動者不簽訂，用人單位應(yīng)書面通。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的
2020.11.05 259 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160
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續(xù)簽勞動合同公司拒絕后再續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-05-07 15,340 -
員工拒絕續(xù)簽勞動合同可以嗎
假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度。
2022-12-15 15,340 -
勞動合同到期，不續(xù)簽公司可以拒絕續(xù)簽嗎
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-04-24 15,340 -
公司拒絕續(xù)簽勞動合同
建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 同時，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需自用工第二個
2022-03-20 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,726 2022.04.17
