員工沒簽勞動(dòng)合同公司可以拒絕勞動(dòng)仲裁嗎
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請勞動(dòng)仲裁。
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
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公司被收購員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎公司被收購員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同。公司被收購的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 245 -
沒有簽合同公司員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽合同公司員工可以申請勞動(dòng)仲裁。申請仲裁流程如下： 1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2、拖欠工資的書面證明； 3、考勤記錄； 4、同事的證人證言； 5、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。 勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭議裁
2023.04.21 412 -
公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160
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公司可以拒絕員工提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者申請仲裁，一般時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者離職之日起一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁拒絕簽勞動(dòng)合同
根據(jù)您陳述，本律師認(rèn)為用人單位已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，而且嚴(yán)重拖欠工資，您作為勞動(dòng)者隨時(shí)都有權(quán)提出辭職，且按勞動(dòng)合同法規(guī)定只要是2008年1月1日之后用工的，截至2月1日仍舊沒有與員工訂立合同，公司要
2022-03-13 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)你的陳述，建議你申請勞動(dòng)仲裁，需要留意以下幾點(diǎn)情況：首先，未簽訂勞動(dòng)合同是否超過一年，如未超過可以向公司舉張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；其次，提成要有相關(guān)的證據(jù)證明；第三，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工拒絕調(diào)解勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記
2023-02-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
