實習生和畢業(yè)生應不應該簽訂勞動合同
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實習生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關系，不受勞動法調整，也不需要為其交納社保。在實習期間，用人單位無須與實習生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習生并非勞動法意義上的勞動者。在實習期間，實習生與用人單位之間構成一種民事上的雇傭關系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們日常所說的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，在校大學生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格?！皠趧诱摺笔且粋€涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產勞動過程的一個具體構成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調整對象的角度來講的。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。
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應屆生還沒畢業(yè)是不可以簽訂勞動合同的，因為此時應屆生還不滿足勞動者的要件，所以應屆生此時應該與用人單位先簽訂就業(yè)協議，待畢業(yè)后才可以轉為正式的勞動合同。
實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同行嗎簽勞動合同不算應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。所以一旦簽完協議以后就不算是畢業(yè)生了。
2020.06.01 314 -
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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應該注意哪些問題應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應該注意以下問題：注意誠實守信，履行告知義務；除非全日制用工外，必須訂立書面勞動合同；勞動合同內容齊全；除服務期或者競業(yè)限制約定的，不得約定由勞動者支付違約金；其他。
2020.11.19 223
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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同
關于應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同在公司簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個公司。這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。
2022-12-17 15,340 -
應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應該注意哪些？
1、應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同要注意的方面有，自公司用工之日起一個月內，公司應當與員工訂立勞動合同；勞動合同應當是書面形式；以及勞動合同的內容要齊全、完整，合法有效。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同
2022-12-01 15,340 -
未畢業(yè)與實習生簽訂勞動合同有效嗎
根據勞動局規(guī)定，學生沒有畢業(yè)，那么公司不能與學生簽合同的，不然，勞動局、工商局都會追究公司的法律責任。但學生最后一學期是找工作的，因此，拿到畢業(yè)證后，是可以簽合同的。
2022-10-16 15,340 -
應屆畢業(yè)生怎樣簽訂勞動合同
關于應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同在公司簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個公司。這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。
2022-12-17 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:50
交社保就不是應屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了根據相關法律規(guī)定可知，應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說，學
16,930 2022.05.11
