單方面調(diào)整公司崗位需要注意哪些
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請(qǐng)注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個(gè)度。 有不解之處，建議來電詳談。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)
公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的；調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。
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因病單位調(diào)崗需要注意什么？因病要求單位調(diào)崗被拒勞動(dòng)者應(yīng)積極與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，并提供勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果與因病不能適應(yīng)本職工作的證明。出具證明后單位仍拒絕調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門申訴要求單位調(diào)崗。
2020.05.11 229 -
調(diào)整崗位需要員工同意嗎調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.05.27 1,719 -
崗位調(diào)整需要本人同意嗎需要。員工有權(quán)拒絕。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)
2020.06.20 1,217
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么？
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2022-04-17 15,340 -
公司單方面調(diào)整員工崗位要注意哪些問題
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-04 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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2,326 2022.04.15 -
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公司股權(quán)結(jié)構(gòu)需要注意哪些股權(quán)指公司股東對(duì)公司出資從而享有的對(duì)公司的資產(chǎn)收益、參與重大決策、選擇管理者等權(quán)利。股權(quán)結(jié)構(gòu)指的是在股份公司總股本中，不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。 因而，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)需要注意要達(dá)到實(shí)現(xiàn)什么樣的目的，如果公司想要股權(quán)高度集中，則大
1,435 2022.04.17
