工地上發(fā)生工傷老板要承擔(dān)責(zé)任嗎
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符合工傷認(rèn)定條件的摔傷可以要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷賠償。 如果不符合工傷認(rèn)定條件的，單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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一起干活時(shí)誤傷工友的，工友受傷屬于工傷的，老板繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金一起支付工傷賠償項(xiàng)目；老板未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。 不屬于工傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，老板可能出于人道主義支付療養(yǎng)費(fèi)。
臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；但如果雇員有過錯(cuò)的，要共同承擔(dān)責(zé)任；如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任，在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要?jiǎng)澐重?zé)任，劃分責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。
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員工發(fā)不了工資老板需要承擔(dān)什么責(zé)任1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款
2020.11.28 396 -
老板跑路員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎老板跑路，員工不需要承擔(dān)責(zé)任。對于這個(gè)公司來說，員工從某種程度上也算是受害者。員工并不需要為老板的跑路這種行為承擔(dān)責(zé)任。但是如果員工參與到公司老板的非法集資犯罪活動(dòng)，那么就需要承擔(dān)刑事責(zé)任。非法集資的數(shù)額較大的，那么嫌疑人會(huì)被人民法院處三年
2022.05.27 1,773 -
臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)?，傷者可以向法院起訴索賠。
2021.10.12 2,642
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員工發(fā)生工傷老板承擔(dān)什么責(zé)任
如果公司是正規(guī)公司，而且傷者是簽訂有勞動(dòng)合同的職工的話，建議到勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果公司繳納了工傷保險(xiǎn)的話，認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)基金理賠，如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)則由公司（老板）賠償。如果只是臨時(shí)性的雇工，
2022-03-17 15,340 -
工地上受傷老板承擔(dān)什么責(zé)任？
工作期間在工地上發(fā)生的傷人事故，老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。職工在工作場所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作
2022-04-11 15,340 -
工地受傷老板要承擔(dān)什么責(zé)任
1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活
2022-04-13 15,340 -
工人在工地上受傷老板不該承擔(dān)責(zé)任嗎?
你這種情況可能有兩種解決途徑:1、按照人身損害賠償要求雇住承擔(dān)賠償責(zé)任.賠償?shù)捻?xiàng)目包括:醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),因殘疾產(chǎn)生的費(fèi)用，包括：殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)、護(hù)理繼
2022-02-03 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
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包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任包工頭無資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,273 2023.01.04
