勞動(dòng)合同未到期公司解聘員工
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按照法律規(guī)定如果有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。 對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)， 并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動(dòng)合同， 如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘， 并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則，損失就會(huì)越來(lái)越大。
員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位解除勞動(dòng)合同后依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工拒簽勞動(dòng)合同公司可解聘嗎員工拒簽勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.13 136 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司可解聘嗎勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留告知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定簽訂勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者不履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立
2022.04.12 737 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司是否能解聘員工拒簽勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.28 117
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合同未到期公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下
勞動(dòng)合同未到期，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位解除勞動(dòng)合同，其賠償通
2022-03-25 15,340 -
合同到期公司解聘員工怎么賠償
1、合同到期前，公司無(wú)故解雇你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，從2006年計(jì)算賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍） 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情
2022-03-17 15,340 -
合同到期公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，勞動(dòng)合同到期，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開(kāi)公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清楚。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工解除勞動(dòng)合同
你們提出辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-17 15,340
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00:51
合同沒(méi)到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
