公司三個(gè)月試用期辭職合法嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期三個(gè)月后辭職可以嗎？根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.16 664
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公司試用期三個(gè)月合法嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條明確規(guī)定了試用期限的具體適用問題：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
三個(gè)月試用期辭職扣押金合法嗎
勞動(dòng)者在工資里扣押金是不合法的，三個(gè)月試用期辭職是可以拿回押金的，如果用人單位不支付其克扣的押金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位退還其押金?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單
2022-02-13 15,340 -
試用期辭職扣提前三個(gè)月工資合法嗎
按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你的情況在試用期，提前三天提出解除合同就是合法的，不需要
2022-03-18 15,340 -
試用期辭職提前三個(gè)月
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三天通知單位，即可以解除勞動(dòng)合同，并不需要一個(gè)月的時(shí)間。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而且合同應(yīng)當(dāng)一式兩份以上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存一份的。你可以提前通知單位解除合同，
2022-03-13 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
