合法嗎，試用期三個月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、三個月沒簽合同，從第二月開始要求雙薪，沒繳社保，補繳社保 4、勞動者可隨時解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期三個月合法嗎勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.01.09 262 -
試用期三個月合法嗎?試用期三個月合法，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.27 478 -
-
試用期試用三個月合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-17 15,340 -
試用期三個月，合法嗎？
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-24 15,340 -
三個月試用期合法嗎？
公司的做法是違法的，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-02-17 15,340 -
試用期三個月合法嗎?
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-13 15,340
-
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,732 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,654 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11
