三個月試用期合法嗎？
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因此，三個月試用期是否合法要具體看勞動合同的期限長短。
試用期三個月合法，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期三個月合法嗎試用期三個月是否合法，要根據(jù)勞動合同的類型，勞動合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此時約定試用期三個月不合法； 2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用
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試用期期三個月合法嗎根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
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試用期試用三個月合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
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試用期三個月合法嗎
勞動合同法規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 既然已經約定
2022-01-11 15,340 -
試用期三個月合法嗎?
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
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試用期三個月合法嗎
1、試用期為3個月，必須合同期限為3年以上，鑒于你未明確合同期限，故無法判斷試用期3個月是否違法； 2、試用期內勞動者必須被證明“不符合錄用條件的”方才能辭退，故公司需要舉證證明你不符合錄用條件；否則
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,734 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
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