試用期超過三個(gè)月是否合法？
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1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無固定期勞動(dòng)合同 3、三個(gè)月沒簽合同，從第二月開始要求雙薪，沒繳社保，補(bǔ)繳社保 4、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，規(guī)定試用期是合法的，但是試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間確定的，如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以如果簽訂三年以上的勞動(dòng)合同的，試用期三個(gè)月是合法的。
三年合同試用期6個(gè)月合法。法律規(guī)定，在訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同時(shí)以及無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，試用期最長可以達(dá)到六個(gè)月，在此期間，勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行轉(zhuǎn)正。
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三個(gè)月試用期是否合法試用期三個(gè)月合法。具體如下： （1）如果簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； （2）若果簽訂的勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； （3）如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022.09.30 775 -
試用期三個(gè)月是否合法試用期三個(gè)月是否合法要看合同約定的時(shí)間。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人
2022.04.29 404 -
試用期三個(gè)月是否合法當(dāng)勞動(dòng)合同期限在三年以下時(shí)，試用期三個(gè)月是違法的；當(dāng)簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2020.10.12 371
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試用期三個(gè)月是否合法？
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-03-25 15,340 -
三個(gè)月試用期是否合法？
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者
2022-07-04 15,340 -
試用期內(nèi)三個(gè)月是否合法
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-21 15,340 -
試用期為三個(gè)月是否合法
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-21 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
