單位解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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關(guān)于單位辭退員工的補(bǔ)償,具體規(guī)定如下: 1、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過六個(gè)月不滿一年的按一月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以得到相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金; 4、及早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;別超過時(shí)效。
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單位解雇員工的補(bǔ)償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位因?yàn)闊o過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償,如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者,則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
單位無過錯(cuò)性辭退員工的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限來算,每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付半月的工資。
2020.10.12 105 -
解雇員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?
解除與職工勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 248 -
單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
單位解散應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但公司因?yàn)楹喜⒒蛘叻至⒔馍⒌模瑒趧?dòng)者可以繼續(xù)和新單位簽訂勞動(dòng)合同。
2020.05.01 118
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單位解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位解雇只要不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇的,需要按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按應(yīng)得工資計(jì)算和單位沒辦法協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《
2022-02-10 15,340 -
單位解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
只要單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解雇你,就有補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在
2023-02-13 15,340 -
單位解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位解雇(除了按勞動(dòng)合同法第39條外),補(bǔ)償四個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)
2023-02-13 15,340 -
單位解雇員工怎么補(bǔ)償
法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁
2022-06-17 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn),第一,用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二,勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25