要辭工幾天才能走
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辭工提前30天即可離職，公司按照自離處理的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司離職試用期提前三天通知用人單位,正式員工提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,在離職時(shí)可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。
一般情況下，員工在試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
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辭快工要多久才能走辭快工是立馬可以走，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，具體扣多少工資，取決于給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.10 706 -
辭職一般幾天能走簽合同辭職30天能走.勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為，勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解
2020.06.15 188
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在內(nèi)辭工要不要等幾天才能走，工資什么時(shí)候能結(jié)
只需提前三天辭職即可，工資離職當(dāng)天結(jié)算。
2022-10-25 15,340 -
辭職要幾個(gè)月才能走
提前3天提出就可以了。不存在必須坐滿幾個(gè)月才可以辭職的規(guī)定。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求
2022-04-18 15,340 -
員工辭職要幾個(gè)月才能走呢
員工辭職一般是要一個(gè)月才能走的，試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的即可。
2022-11-09 15,340 -
辭職要幾個(gè)月才能走完
提前3天提出就可以了。不存在必須坐滿幾個(gè)月才可以辭職的規(guī)定。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求
2022-04-18 15,340
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00:52
怎樣才能要回工程款當(dāng)事人想要要回工程款的，可以先與工程發(fā)包人協(xié)商重新確定還款時(shí)間；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院遞交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。法院在正式立案前，會(huì)組織雙方當(dāng)事人先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解
1,573 2022.04.17 -
01:23
怎樣才能要到工程款怎樣才能要到工程款，首先可以通過(guò)書面致函的形式催要，如果通過(guò)協(xié)商、催收函仍拒不支付的，我們可以向人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地的人民法院提起訴訟。很多拖欠工程款的案件是由于違法分包或非法轉(zhuǎn)包造成的，實(shí)際
681 2022.09.21 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
