解除無固定期限合同的賠償標準是多少
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當注意保留相關(guān)證據(jù)。
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無固定期限勞動合同解除一般是沒有賠償上限，但是如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則賠償上限是12個月。
1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當適用第一款的11個月為最長時限。
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無固定期限合同解除賠償標準雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.04.23 227 -
無固定期限合同解除賠償標準有兩種情形，第一是協(xié)商解除補償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。第二是用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合
2022.04.12 1,674 -
無固定期限合同解除賠償標準？無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當支付賠償金的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七
2020.04.18 232
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解除無固定期限勞動合同的賠償標準是多少
解除無固定期限勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于非法解除，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付
2021-11-02 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償標準是多少的
和解除固定期限勞動合同的賠償標準一樣，沒有區(qū)別《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第
2023-01-16 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償標準是多少
1、和解除固定期限勞動合同的賠償標準一樣，沒有區(qū)別勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第
2023-02-10 15,340 -
無固定期限的勞動合同解除賠償標準是多少
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2023-06-12 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
