上班多少天算工傷,工作時間算多久,工傷的相關(guān)法律規(guī)定有哪些內(nèi)容
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不是工作多少天算工傷，而是勞動者是否是因為工作原因受傷，是否符合工傷認定原則，才可能被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
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是否工傷跟上下班時間長短沒有關(guān)系，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的； 上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。
工傷認定下班合理時間規(guī)定是：1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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下班多久時間內(nèi)算工傷我國的工傷保險條例規(guī)定，是否屬于工傷跟下班后的時間長短沒有直接的聯(lián)系，法律也是對工傷認定法律作出了明確的規(guī)定。在下班的路途中，如果職工受到了不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，那么就可以認定是工傷。不
2022.04.13 949 -
下班多少時間內(nèi)算工傷下班后的工傷和時間是沒有關(guān)系的。我國條例規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認定成工傷：在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作
2022.04.16 2,345 -
下班多長時間內(nèi)算工傷是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。
2020.05.29 198
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上班時間跳遠算工傷嗎相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
不屬于工傷。除非立定跳遠的行為和工作有關(guān)。 相關(guān)工傷認定的法律法規(guī)： 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)
2022-01-09 15,340 -
工傷鑒定的時效是多久，相關(guān)內(nèi)容有哪些，法律
工傷傷殘等級鑒定的時效規(guī)定如下：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。治療終結(jié)可向市級勞動能力鑒定
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定的工作時間是多久
關(guān)于“工作時間”，相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定： 1、《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日
2022-01-23 15,340 -
工傷鑒定的時效是多久，相關(guān)內(nèi)容有哪些，法律法規(guī)是怎
工傷傷殘等級鑒定的時效規(guī)定如下：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。治療終結(jié)可向市級勞動能力鑒定
2022-04-08 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
