標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)是如何確定的？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
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工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工資總額，是全部職工繳費(fèi)工資總額，對(duì)其中個(gè)人繳費(fèi)工資按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動(dòng)者加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
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如何確定加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83
2020.05.27 145 -
加班工資基數(shù)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.03.04 193 -
加班工資基數(shù)如何確定我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對(duì)于日工資的計(jì)算，一般是月工資的收入除以月計(jì)薪的天數(shù)。對(duì)于小時(shí)工資，通常是月計(jì)薪乘以八小時(shí)，然后用月工資收入除去。對(duì)于月計(jì)薪的天
2022.04.12 1,791
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職工工資基數(shù)如何確定
勞動(dòng)合同中約定工資的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)者在具體折算時(shí)也需要了解相應(yīng)的規(guī)則。一般情況下，用人單位按月支付的工資不包括休息日的工資。目前，員工全年月平均工作天
2021-11-27 15,340 -
基數(shù)的加班工資是如何確定的
1、勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者
2022-11-09 15,340 -
工傷工資基數(shù)如何確定
工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)為全部職工工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工資總額，是全部職工繳費(fèi)工資總額，對(duì)其中個(gè)人繳費(fèi)工資按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，即本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職
2021-12-15 15,340 -
如何確定工資的加班基數(shù)
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
2022-05-11 15,340
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商標(biāo)侵權(quán)的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算商標(biāo)侵權(quán)行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失計(jì)算； 2、按照商標(biāo)侵權(quán)人因?yàn)槠淝謾?quán)行為所獲得的利潤(rùn)計(jì)算； 3、參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
778 2023.01.04 -
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盜竊罪的數(shù)額確定標(biāo)準(zhǔn)為多少盜竊罪的數(shù)額確定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣1000元至3000元以上的，為“數(shù)額較大”； 2、個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，為“數(shù)額巨大”； 3、個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣30萬(wàn)元至50萬(wàn)元以上的，為“數(shù)
678 2022.10.08 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,249 2022.05.11
