基數(shù)的加班工資是如何確定的
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1、勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應當按照國家標準支付加班費，同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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加班工資基數(shù)如何確定我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對于日工資的計算，一般是月工資的收入除以月計薪的天數(shù)。對于小時工資，通常是月計薪乘以八小時，然后用月工資收入除去。對于月計薪的天
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2020.11.25 387
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如何確定工資的加班基數(shù)
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2022-05-11 15,340 -
如何確定加班工資的基數(shù)?
目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日
2022-07-01 15,340 -
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同
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第一：如果勞動合同中約定了工資數(shù)額，并且約定的數(shù)額與實際所發(fā)工資一致，則合同約定工資就是計算加班費的基數(shù)； 第二：勞動合同沒有明確工資數(shù)額，則以勞動者實際工資作為加班費的基數(shù)； 第三：某些公司基本工資
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商標侵權的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國商標法》的相關規(guī)定，計算商標侵權行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權利人的實際損失計算； 2、按照商標侵權人因為其侵權行為所獲得的利潤計算； 3、參照該商標許可使用費的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
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