加班工資的基數(shù)如何確定
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第一：如果勞動(dòng)合同中約定了工資數(shù)額，并且約定的數(shù)額與實(shí)際所發(fā)工資一致，則合同約定工資就是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)； 第二：勞動(dòng)合同沒有明確工資數(shù)額，則以勞動(dòng)者實(shí)際工資作為加班費(fèi)的基數(shù)； 第三：某些公司基本工資及獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，則兩者之和應(yīng)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 第四：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)用法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的基數(shù)。
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加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動(dòng)者加班延長工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對于日工資的計(jì)算，一般是月工資的收入除以月計(jì)薪的天數(shù)。對于小時(shí)工資，通常是月計(jì)薪乘以八小時(shí)，然后用月工資收入除去。
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加班工資基數(shù)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.03.04 193 -
如何確定加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83
2020.05.27 145 -
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2020.11.25 387
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如何確定工資的加班基數(shù)
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
2022-05-11 15,340 -
如何確定加班工資的基數(shù)?
目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日
2022-07-01 15,340 -
如何確定加班工資的基數(shù)？
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
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加班工資基數(shù)如何確定的
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社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
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12,641 2022.04.18
