被公司辭退沒(méi)有簽合同有補(bǔ)償金
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公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒(méi)有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒(méi)有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒(méi)有簽合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任，沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。
沒(méi)有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
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沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎如果不簽合同就被辭退，會(huì)有賠償，如果不簽合同，會(huì)有雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有相關(guān)情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，
2022.04.13 1,584 -
沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償么沒(méi)有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
2020.09.16 173 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.12 180
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沒(méi)有簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金
沒(méi)有合同被辭退有補(bǔ)償金，且用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)
2022-06-28 15,340 -
沒(méi)有簽合同被辭退，公司有沒(méi)有賠償金
沒(méi)有合同被解雇有補(bǔ)償金，用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)
2021-11-08 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，，被辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
有補(bǔ)償，而且是雙倍。你雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是根據(jù)你的描述，你與單位已經(jīng)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。（用人單位自用工之日起滿一年不簽訂書(shū)面合同的，視為已經(jīng)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-28 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
