公司對勞動仲裁不服起訴對象
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公司對勞動仲裁不服起訴對象： 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。公司不服勞動爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，勞動者為被告。 最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》 你院陜高法研〔1988〕43號“關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的請示”收悉，經(jīng)研究答復如下： 同意你院的意見。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。
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一方對仲裁法的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是對法院的判決書不服，根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條的規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
如果是向法院起訴的，應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對于規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。
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公司對勞動仲裁不服提出起訴，職工應如何應對根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對起訴書經(jīng)審查，應在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動
2020.01.26 145 -
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對勞動仲裁不服到什么法院起訴對勞動仲裁不服應向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面
2020.09.11 254
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公司對勞動仲裁不服起訴對象
公司對勞動仲裁不服起訴對象： 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。公司不服勞動
2022-03-24 15,340 -
公司對勞動仲裁不服起訴對象是誰？公司對勞動仲裁不服應該如何處理
公司對勞動仲裁不服起訴對象： 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。公司不服勞動
2022-05-03 15,340 -
不服勞動仲裁裁決書起訴對象是誰
起訴對象既可是公司也可是勞動者。任何一方對仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是對法院的判決書不服，根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條的規(guī)定，
2022-05-31 15,340 -
不服勞動仲裁裁決書起訴對象是誰？
起訴對象既可是公司也可是勞動者。任何一方對仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是對法院的判決書不服，根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條的規(guī)定，
2022-07-23 15,340
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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,363 2022.04.17 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11
