沒有簽訂勞動合同的法律責任！
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不簽訂勞動合同有行政責任。用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動行政部門可以責令公司改正。
不簽訂勞動合同有以下法律責任：向勞動者賠雙倍工資；勞動者可隨時解除關系；引起的勞動關系的成立；用人單位不能以試用不合格為由辭退職工；不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
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不簽訂勞動合同的法律責任單位不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.02.13 214 -
公司沒有簽訂勞動合同有什么法律責任用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
2020.01.17 138 -
不簽訂勞動合同的法律責任有哪些?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.23 92
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沒有簽訂勞動合同有什么法律責任
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：無合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：要求，簽訂勞動合同。舉例說明應用場景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同需要承擔的法律責任
一個月不簽雙倍工資，關鍵XX很難實現(xiàn)
2022-10-23 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動合同的法律責任？
用人單位未簽勞動合同的法律責任是：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-04 15,340 -
不簽訂勞動合同的法律責任
勞動合同其實是員工和用人單位之間權利義務的重要憑證，也是解決勞動糾紛的一項比較重要的證據(jù)。我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然用人單位是要承擔相應的法律責任的。那么，公司沒有簽訂勞動合
2023-04-25 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
