用人單位不支付醫(yī)療費可以解除勞動合同嗎
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用人單位解除勞動合同應支付哪些費用用人單位解除勞動合同應支付的費用：需要向勞動者支付經濟補償金。在勞動法中，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
2020.03.05 150 -
醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
2020.01.18 119 -
用人單位可不可以解除勞動合同嗎用人單位能解除勞動合同。勞動者有以下情形，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要給予經濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其
2023.04.21 298
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因生病用人單位不支付員工醫(yī)療費可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或非因工負傷，在治療期內用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單
2022-04-17 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同而勞動者是否可以不用付醫(yī)療費用？
不可以。勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期結束。用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-03-04 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。 根據醫(yī)療期期滿與否，勞動合同的解除條件也有所不同：
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以醫(yī)療期后解除勞動合同嗎
1、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-07-19 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務或者延遲履行主要債務，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
