公司允許員工解除勞動(dòng)合同嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期是不能解除勞動(dòng)合同的。
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)工孕期是否允許解除勞動(dòng)合同要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無(wú)需賠償。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除勞動(dòng)合同，則需要賠償。
2020.08.12 164 -
允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作嗎允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作，但用人單位明確禁止的除外。同時(shí)，用人單位雖未明確規(guī)定不得同時(shí)另行工作、但勞動(dòng)者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動(dòng)者的另行工作行為雖未對(duì)本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止、勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位有
2020.07.18 118
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不允許員工辭職
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)
2022-03-18 15,340 -
允許與兩家公司簽勞動(dòng)合同嗎
1.一般不能。 2.《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2022-06-03 15,340 -
公司解除員工勞動(dòng)合同
公司解除員工勞動(dòng)合同的原因是什么呢？有沒(méi)有出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議或者通知等？如果公司沒(méi)有合法合理的理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金（賠償金是根據(jù)員工在該公司
2022-03-19 15,340 -
公司跟員工解除勞動(dòng)合同
你們之間的是勞動(dòng)合同還是其他民事合同，如果是其他民事合同則沒(méi)有問(wèn)題，如果是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要解除勞動(dòng)關(guān)系必須要書(shū)面通知對(duì)方并有送達(dá)回執(zhí)。 建議約時(shí)間見(jiàn)面詳談。
2022-03-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:20
允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過(guò)程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話(huà)說(shuō)，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過(guò)雙方的合意。只要雙方愿意，同時(shí)合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,663 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,789 2022.04.15
