公司解散員工的工資待遇
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1、公司解散，勞動合同終止，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司解散但沒給員工工資時，員工可以起訴。除此之外，員工還可以通過向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和調(diào)解的手段來追回工資，維護自身合法權(quán)益。一般建議員工先與用人單位進行私下調(diào)解，調(diào)解不成再采取其他手段。無論是因為什么原因解散，都不能無故拖欠員工工資。員工應(yīng)該想辦法留下欠條和在此用人單位工作過的證明材料，來支持自己的合法訴求。
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公司解散員工的賠償公司解散需要向員工進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.02 200 -
公司解散員工未給工資怎么辦相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60
2022.04.16 1,011 -
公司解散員工應(yīng)怎么領(lǐng)取工資公司解散，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.29 288
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公司解散員工有工資嗎？
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單
2021-10-27 15,340 -
公司解散員工工資怎么寫
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財產(chǎn)應(yīng)當分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別
2022-04-24 15,340 -
公司解散員工工資怎么辦?
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因為經(jīng)營不善，進行清算，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所
2022-05-01 15,340 -
公司解散員工給工資的標準
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
