勞動(dòng)合同簽2次遲到五星期日, 遲到五星期天后可以解除勞動(dòng)合同嗎?
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其他情況用工單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于2次遲到5分鐘是不是嚴(yán)重違反公司規(guī)定那需要看公司規(guī)章是如何規(guī)定的，公司規(guī)章是要公示的。
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遲到三次解除勞動(dòng)合同是否合法，要根據(jù)遲到三次是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司解除勞動(dòng)合同合法。
遲到幾次解除勞動(dòng)合同，根據(jù)每個(gè)公司規(guī)章制度來實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。
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十一星期五疫情期間勞動(dòng)合同到期可以辭退嗎按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同。
2020.09.15 122 -
遲到能解除勞動(dòng)合同嗎遲到幾次解除勞動(dòng)合同，根據(jù)每個(gè)公司規(guī)章制度來實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。
2020.07.13 169
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勞動(dòng)合同簽2次遲到五星期日, 遲到五星期天后可以解除勞動(dòng)合同嗎?
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽兩次遲到五星期天解約還需要支付違約金嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期日是星期六還是星期天
1、不順延。勞動(dòng)合同到期順延的情形在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定,除法定情形外,用人單位無權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。 2、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即
2022-05-23 15,340 -
上班遲到可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、上班遲到肯定是每個(gè)公司都禁止的行為，但不知道有多少個(gè)公司會(huì)妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動(dòng)合同的條款。 2、如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 3、因?yàn)檫`反
2022-06-27 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
