勞務(wù)派遣合同扣工資嗎
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解
2022.09.29 296 -
勞務(wù)派遣克扣工資找誰(shuí)用人單位克扣工資的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損
2020.11.05 137 -
勞務(wù)派遣合同工資待遇勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支
2020.09.09 389
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勞務(wù)派遣合同可以扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-28 15,340 -
簽勞務(wù)派遣合同工資扣稅嗎
簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅的。這是針對(duì)勞動(dòng)法中對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術(shù)語(yǔ)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)法律工作所述：“簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅，即與本單位部分或者大部分職工解除勞
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣扣工資合法嗎
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣要扣工資嗎
勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。 【法律依據(jù)】 《工資暫行規(guī)定》第15條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代
2022-07-02 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
