勞務(wù)派遣扣工資合法嗎
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扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系,主要分析被扣除的原因,勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定,至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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勞務(wù)派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞務(wù)派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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2022-07-12 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
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2022-04-28 15,340
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3,056 2022.05.11 -
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