病假超過多久休年假
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注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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關(guān)于病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
一年病假超過2至4個(gè)月沒有年假。職工累計(jì)工作1至10年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作10至20年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作20年以上請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
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病假多久沒有年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，
2020.01.22 376 -
病假超多久就取消年假嗎病假超過下列天數(shù)的，就取消年假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、或者累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2020.10.16 346 -
請多久病假不能請年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。 所以，如果勞動(dòng)者請了兩個(gè)月的病假，是不能再享
2020.11.17 302
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病假超過多久不享受年休假
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上
2022-03-15 15,340 -
休病假多久會(huì)過年假
病假長短不影響年休假。但是，除以下情況外，累計(jì)工作不到1年的員工病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工，累計(jì)工作不到10年的員工病假累計(jì)3個(gè)月以上的員工，累計(jì)工作不到20年的員工病假累計(jì)4個(gè)月以上的員工不享受當(dāng)年的
2021-10-02 15,340 -
病假超過多久取消年假
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的； （二）累計(jì)曠工30天及以上的： （三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的
2022-03-19 15,340 -
休病假超過多久被開除？
以下就是休病假超過多久開除的相關(guān)回答。勞動(dòng)法沒有請假15天開除的規(guī)定，只有勞動(dòng)者病假超過規(guī)定醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定。 勞動(dòng)法規(guī)中沒有請假15天開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以
2022-08-06 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,501 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,186 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,099 2022.05.11
