單位買社保時能不能以現(xiàn)金補償員工？
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社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關(guān)規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關(guān)責令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務(wù)人和納費擔保人在地稅機關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費款的，地稅機關(guān)可依法采取強制執(zhí)行。
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不可以，你已經(jīng)超齡了女職工的法定退休年齡是50周歲，你今年已經(jīng)是56歲，已經(jīng)超出國家規(guī)定的法定退休年齡。即便你想繳費購買職工社保，社保部門也不會為你辦理的。
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單位不給員工買社保在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的。用人單位應當給勞動者購買五險的，為勞動者買五險是用人單位的法定義務(wù)，而不是權(quán)利，義務(wù)是不能放棄的，因此在勞動合同中約定不繳社保，是不合法的，用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的，勞動管理部門是可以要求用人單位
2020.07.24 350 -
在征求員工同意后單位是否能不繳社保而給現(xiàn)金補貼不可以。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險，員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。根據(jù)《勞動合同法》第
2020.03.27 142 -
單位可以不給員工買社保嗎不可以。如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
2020.01.06 789
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征求員工同意后單位是否能不繳社保而給現(xiàn)金補貼
不行。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風險，員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)
2021-10-02 15,340 -
單位未繳社?？梢砸袁F(xiàn)金補償職工嗎
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而
2022-03-08 15,340 -
單位不給補償金, 繳納了社會保險, 能不能離職
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-05-08 15,340 -
單位未給員工辦理社保買社?？梢砸蠼?jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-25 15,340
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單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,233 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,389 2021.04.25 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,398 2022.06.15
