如何開展工傷治療期間工資的發(fā)放
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職工工傷治療期間工資待遇,原待遇不變。根據(jù)工傷保險條例,第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變,支付周期是按月支付。但是需要注意,因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個月,即使延長也最多只能再延長12個月。并且,在進(jìn)行了傷殘等級評定后停發(fā),享受傷殘待遇。
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工傷治療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生工傷事故以后,員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定,包括工傷醫(yī)療期的工資。工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但
2020.08.12 752 -
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工傷還在治療期間,工資怎么發(fā)放
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2021.10.11 386
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工傷治療期間的工資如何發(fā)放?
一、職工工傷醫(yī)療期的待遇如何 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷
2022-06-30 15,340 -
如何發(fā)放治療期間的工資?
可繼續(xù)上班,或依法主張工傷待遇,大豐律師A。
2022-10-31 15,340 -
工傷在治療期間工資如何發(fā)放呢?
你問的工傷在治療期間工資是:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但是延
2023-04-06 15,340 -
工傷治療養(yǎng)傷期間,按醫(yī)生的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎,工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療養(yǎng)傷期間(以醫(yī)生的病假條為準(zhǔn)),享受停工留薪待遇,原工資待遇不變,公司按月發(fā)放。一般按照受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-02-25 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25