公司克扣工資去哪投訴
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法克扣勞動者的工資，勞動者持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴是有用的，只要證據(jù)充分、清晰，勞動者可以合法主張合法權(quán)益，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。收起
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員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；公司違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動者工資不需要支付經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
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公司克扣工資哪里投訴勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按
2020.09.14 216 -
公司扣工資去哪投訴一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
2020.08.13 204 -
公司克扣工資怎么投訴？向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資。申請勞動仲裁。
2020.01.19 233
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如何投訴公司克扣工資
員工被公司扣除工資的行為一定是違法的。工人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得減免或無故拖欠工人工資。具體來說，一般有以下解決辦法
2021-10-02 15,340 -
如何投訴公司克扣工資
用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令整改，并可以責令支付賠償金。勞動者也可以提起勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資。
2021-12-28 15,340 -
公司不給工資，客戶提示收到克扣工資的克扣問題該去哪投訴
付出了勞動，產(chǎn)生了價值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞
2022-04-23 15,340 -
公司克扣工資要怎么投訴
用人單位克扣工資屬于勞動爭議。你好，發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決
2022-04-12 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,585 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,625 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17
