在工傷期間解除勞動(dòng)合同的要求是
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
在工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷期內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者要求用人單位賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2020.02.19 145 -
在工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者
2020.08.11 201 -
工傷期間的勞動(dòng)合同如何解除如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者發(fā)生工傷期間到期，單位暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止勞動(dòng)合同。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償
2020.05.27 171
-
在工傷期間能否解除勞動(dòng)合同？
在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷
2022-03-27 15,340 -
在工傷期間能否解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
2022-05-14 15,340 -
在工傷期間解除勞動(dòng)合同合法嗎
員工在工傷治療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書
2022-07-02 15,340 -
公司要求員工在治療期間解除勞動(dòng)合同
非法的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，在隔離治療冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的疑似
2021-12-20 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,256 2022.04.17
