關于違反勞動合同法律責任的問題
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勞動者違反勞動合同的責任如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
如果是用人單位或者勞動者違約給對方造成損失的，則應當承擔賠償損失等違約責任。若用人單位違約且違法解除或者終止勞動合同的，則以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
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勞動合同法關于勞動者違反的賠償標準問題違反勞動合同法的賠償標準是： 1、二倍經(jīng)濟補償金，適用于用人單位違法解除勞動合同的情況； 2、一倍的經(jīng)濟補償金，適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等合法解除合同的情況。
2020.03.12 143 -
關于合同法違約責任問題合同中約定了違約金的，支付違約金；沒有約定違約金的，違約一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；金錢債務未實際履行的，可以要求支付；對違約責任沒有約定或者約定不明確的，可以要求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款等違約
2021.03.30 156 -
關于合同的違約責任問題合同中有約定違約責任的，違約方應當按照合同約定的承擔違約責任。沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照合同法規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行；采取補救措施；賠償損失。
2021.04.26 254
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關于違反勞動合同法的問題
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人
2022-03-27 15,340 -
關于違反勞動法的法律問題
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-04-14 15,340 -
關于違反勞動法的法律責任
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-04-14 15,340 -
違反違反勞動合同的法律責任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應當承擔一定的法律責任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
