個人責任造成工傷可以否認為單位的意外傷害
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用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經濟補償金，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工作年限 19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合理的。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，受傷職工本人或親屬一年內可向人社局申請工傷認定。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工申請工傷認定，提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明即可，不需要其他證人證言。
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受害人故意造成傷害行為人是否需要承擔責任受害人故意造成損害的，行為人并不必然承擔責任。所謂受害人故意，指受害人明知自己的行為會發(fā)生損害自己的后果，而希望或者放任此種結果發(fā)生。受害人故意作為免責事由，可以免除行為人的責任。
2021.04.11 205 -
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在單位組織的旅游活動中發(fā)生意外傷害能否認定為工傷單位組織的旅游活動屬于單位福利，不涉及工作原因，因此不能認定為工傷。但是，在單位組織的旅游活動中，單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工，如果符合工傷認定條件的，則可以認定為工傷。另外，從事導游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認定為工傷
2021.10.12 236
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工傷由用人單位以外的第三人的過錯造成的傷害，能否認定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-05-05 15,340 -
職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害的，是否認定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-04-28 15,340 -
員工受到職工“傷害”后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認定為工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-04-23 15,340 -
單位組織的旅游意外傷害能否認定為工傷？
首先，工傷保險條例第十四條第(五)項明確規(guī)定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應當認定為工傷”，故認定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次，對于工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合
2022-05-30 15,340
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個人怎么買工傷意外險個人買工傷意外險如下： 1、工傷意外險的購買途徑，主要分為兩大種，一種是公司購買，另一種是個人購買。公司為員工購買的工傷意外險主要有兩種，一個是社會保險中的工傷保險，一個是公司自行購買的商業(yè)團體工傷意外險； 2、工傷保險是國家強制性保險，每
5,358 2022.04.17 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,437 2022.10.08 -
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故意傷害罪的構成故意傷害罪的犯罪構成要件，為傷害他人的身體。其具體內容包括： 第一，行為對象是他人的身體，所以毀壞尸體的行為不構成故意傷害罪； 第二，行為的內容是傷害他人的身體，這里的傷害行為是指侵害他人生理機能的行為。該行為既可以是作為，也可以是不作為；
1,970 2022.04.15
