職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害的，是否認(rèn)定為工傷？
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請工傷認(rèn)定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的，有權(quán)同時獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償。 3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項社會保險，以降低單位用工風(fēng)險。
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具體情況具體分析。 職工在工作期間,工作場所內(nèi),因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間。
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第三人侵權(quán)造成工傷的單位賠償后能否向第三人追償第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2021.02.28 847
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員工受到職工“傷害”后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認(rèn)定為工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-23 15,340 -
職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定的依據(jù)是哪些
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-16 15,340 -
工傷由用人單位以外的第三人的過錯造成的傷害，能否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-05 15,340 -
由用人單位以外第三人傷害工人，可以認(rèn)定為工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-02 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
01:03
造成輕傷害怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，在故意傷害的刑事案件中，在造成被害人輕傷害的情況下，法院一般會根據(jù)案件具體情節(jié)，判處犯罪人子三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害的行為只造成一人輕
1,717 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15
