職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定的依據(jù)是哪些
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，有權(quán)同時(shí)獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)賠償。 3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，以降低單位用工風(fēng)險(xiǎn)。
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實(shí)踐中童工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但童工工傷傷亡時(shí)，不能依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M(fèi)用由用人單位承擔(dān)。童工一般能夠依據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。
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童工受到傷害是否也申請(qǐng)工傷認(rèn)定實(shí)踐中童工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但童工工傷傷亡時(shí)，不能依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M(fèi)用由用人單位承擔(dān)。童工一般能夠依據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。
2020.01.31 124 -
工傷認(rèn)定傷害者是什么作為依據(jù)呢工傷認(rèn)定傷害者的依據(jù)如下： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2020.08.18 141 -
工傷認(rèn)定的依據(jù)是哪些認(rèn)定為工傷主要依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條。工傷認(rèn)定是社保行政部門(mén)等依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工遭受的事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.12.25 157
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職工受到傷害后，由用人單位以外的第三人造成傷害的，是否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-28 15,340 -
員工受到職工“傷害”后，由用人單位以外的第三人造成傷害，是否認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-23 15,340 -
工傷由用人單位以外的第三人的過(guò)錯(cuò)造成的傷害，能否認(rèn)定為工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-05 15,340 -
由用人單位以外第三人傷害工人，可以認(rèn)定為工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-02 15,340
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01:20
認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門(mén)提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13 -
01:12
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書(shū)，共三類(lèi)證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫(xiě)明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,351 2022.04.17
