私企員工可以隨便開除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16676349318817517859.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不可以隨便開除員工。除了特殊情況以外，如嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責任的等；企業(yè)隨便開除員工應該支付員工經濟賠償金，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
私企不可以隨便問責員工，辭退、處罰員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法行為。另外，即使員工有錯的，但是除非重大過失的，否則不得私自扣除員工工資，亂扣工資屬于違法行為。
-
國企會隨便開除員工嗎國企不能隨便開除員工。國有企業(yè)也適用于《勞動合同法》，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規(guī)定才行，國有企業(yè)可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，還有就是國有企業(yè)依法裁員的。
2020.04.28 476 -
企業(yè)可以隨便開除試用期員工嗎？企業(yè)不可以隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。
2020.06.04 187 -
-
私企可以隨便開除員工嗎
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
私企可以隨便開除員工嗎？
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-18 15,340 -
私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
一、不可以。 二、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-20 15,340 -
在私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
一、不可以。 二、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-07 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,109 2022.05.11
