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私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎

2022-11-20 15:09

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專業(yè)分析:

一、不可以。 二、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。

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郭悅律師

北京中復律師事務所

企業(yè)不可以隨便開除員工。除了特殊情況以外,如嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責任的等;企業(yè)隨便開除員工應該支付員工經(jīng)濟賠償金,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

企業(yè)不可以隨意開除處于試用期的員工,除非員工存在以下情形: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度; 3、嚴重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的等。

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