私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
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企業(yè)不可以隨便開除員工。除了特殊情況以外，如嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責任的等；企業(yè)隨便開除員工應該支付員工經(jīng)濟賠償金，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業(yè)不可以隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。
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私企可以隨便問責員工嗎私企不可以隨便問責員工，辭退、處罰員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法行為。另外，即使員工有錯的，但是除非重大過失的，否則不得私自扣除員工工資，亂扣工資屬于違法行為。
2020.04.15 140 -
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企業(yè)可以隨便辭退員工嗎？企業(yè)不可以隨便就辭退一個員工。企業(yè)隨便辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給員工。
2020.07.06 192
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在私人企業(yè)可以隨便開除員工嗎
一、不可以。 二、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-07 15,340 -
私企可以隨便開除員工嗎
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
私企可以隨便開除員工嗎？
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關系，應該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-18 15,340 -
私人企業(yè)是否可以隨便開除一個員工
一、不可以。 二、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-20 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,059 2022.04.12 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11
