勞動(dòng)者打架被工傷的話可以解除勞動(dòng)合同嗎
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者打架，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同工。
勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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勞動(dòng)者工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.12.15 346 -
勞動(dòng)者工傷可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者發(fā)生工傷后不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除工傷職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.08 147 -
勞動(dòng)者工傷可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.08.25 173
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打勞動(dòng)合同電話可以解除勞動(dòng)合同嗎
不行。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條將該規(guī)定作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者打架用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-25 15,340 -
打架可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是可以的。勞動(dòng)者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-20 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
