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實(shí)習(xí)期能不簽實(shí)習(xí)合同

2023-07-29 10:37

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定,公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下:第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。第八十三條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)您的情況,按照第八十三條量刑。

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試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

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需要根據(jù)具體情況了,如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí),一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這不同于勞動(dòng)合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的,一般就不是實(shí)習(xí)了,而成了試用期。

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