企業(yè)把員工提前解除勞動合同如何辦?
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同的方式：勞動者與企業(yè)基于平等自愿，依法簽署書面的解除證明即可，如果約定了服務期或競業(yè)協(xié)議的，勞動者還應當就其違約行為支付約定的違約金。
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員工應如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職
2020.04.02 179 -
員工和企業(yè)如何解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2020.07.28 156 -
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同1、如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支
2020.08.22 227
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員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，可以直接向領(lǐng)導或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
員工應如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)員工提前解除勞動合同是如何計算的
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，可以直接向領(lǐng)導或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七
2022-05-22 15,340 -
如何與企業(yè)提前解除勞動合同
員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-11-26 15,340
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:19
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
