無(wú)故曠工多少天算自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者無(wú)故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動(dòng)者無(wú)故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動(dòng)離職處理，是合法的，也是必要的。
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最新的勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職要看用人單位對(duì)于自離方面的具體規(guī)定。
曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。 也就是說(shuō)曠工達(dá)到十五天的，單位就可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無(wú)故曠工幾天視為自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
2020.06.29 468 -
曠工多少天算自離沒(méi)有規(guī)定曠工幾天就自離說(shuō)法，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位是可以單方解除合同的。
2020.06.29 176 -
曠工幾天算自動(dòng)離職曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
2020.08.09 543
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無(wú)故曠工幾天算自動(dòng)離職？
勞動(dòng)者無(wú)故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞
2022-04-17 15,340 -
曠工多少天算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來(lái)衡量的，比如幾天可以開(kāi)除，不過(guò)要是和勞動(dòng)者確認(rèn)過(guò)的，或者是公示過(guò)的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)
2022-02-05 15,340 -
曠工多少天算自動(dòng)離職?。?/a>
實(shí)際上，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。員工經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2021-11-04 15,340 -
曠工多少天會(huì)自動(dòng)離職
法律上沒(méi)有明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，員工無(wú)故曠工，屬于違法企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)規(guī)章制度中具有曠工多長(zhǎng)時(shí)間就視為自動(dòng)離職的話，按照規(guī)章制度辦理。如果沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)可以書(shū)面通知或者以合理方式通知曠
2022-04-05 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:19
分居多少年算自動(dòng)離婚不管分居多少年，都不可能會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)并不存在自動(dòng)離婚，這種解除婚姻關(guān)系的方式。法定的離婚方式只有兩種，一種是登記離婚，另一種是訴訟離婚。登記離婚就是指，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就財(cái)產(chǎn)的分割以及子女的撫養(yǎng)問(wèn)題，達(dá)成了一致的離婚協(xié)議，然后共同親自前
1,896 2022.04.17 -
01:07
分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,795 2022.04.17
