無(wú)故曠工幾天算自動(dòng)離職？
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勞動(dòng)者無(wú)故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動(dòng)者無(wú)故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動(dòng)離職處理，是合法的，也是必要的。
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《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
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員工曠工幾天算自動(dòng)離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。
2020.10.11 538 -
孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同
2020.11.27 498 -
勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.08 710
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曠工幾天算自動(dòng)離職
缺勤幾天自動(dòng)退休沒(méi)有明確規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，這取決于每個(gè)公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動(dòng)離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無(wú)論員工曠工多少天，都不能算是自動(dòng)辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來(lái)說(shuō)是三天。同時(shí)
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動(dòng)離職自動(dòng)離職嗎
曠工幾天算自動(dòng)離職，應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，如果當(dāng)事人覺(jué)得單位對(duì)員工的自動(dòng)離職有異議，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
2022-03-14 15,340 -
曠工幾天算離職, 算自動(dòng)離職嗎
曠工幾天算離職，看單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用
2022-02-24 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
00:55
離婚傳票幾次自動(dòng)離婚不管離婚傳票幾次，否不會(huì)自動(dòng)離婚。目前我國(guó)并沒(méi)有自動(dòng)離婚這種離婚方式。要想結(jié)束雙方當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系，只能夠通過(guò)協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚冷靜期后，可以申
1,893 2022.04.17
