關(guān)于公司裁人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題
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公司裁人分為裁員和個(gè)別解除勞動(dòng)合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果進(jìn)行法定標(biāo)準(zhǔn)以下的無理由解聘、開除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即2X解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資；2、如果公司裁減人員標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定人數(shù)，按照法律規(guī)定，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁減人員，否則構(gòu)成違法裁員，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行的裁員，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資；對(duì)于其他裁員情形，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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國(guó)家征用土地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償；征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍；征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算；同時(shí)土地補(bǔ)償費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)片綜合地價(jià)。
公司裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于裁員補(bǔ)償金的問題單位因客觀原因裁員的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2020.09.16 164 -
公司裁員補(bǔ)償問題經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。
2020.05.17 164 -
關(guān)于房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題給與的補(bǔ)償包括： （一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.03.11 157
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關(guān)于公司裁員補(bǔ)償金補(bǔ)償問題
經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2021-12-10 15,340 -
相關(guān)問題: 公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-18 15,340 -
關(guān)于公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。dffyw.com整理 勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題
裁員是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，未簽勞?dòng)合同一年后視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在有沒有跟公司協(xié)商？你是怎么想的？有沒有工作牌、工作服、考勤記錄證明勞動(dòng)關(guān)系？我需要進(jìn)一步了解具體情況才能給你更好的建議，你方便的
2022-04-10 15,340
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01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25 -
01:06
關(guān)于拆房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于拆房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況來確定。依據(jù)拆遷者和被拆遷者對(duì)賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補(bǔ)償有著復(fù)雜多樣的確定標(biāo)準(zhǔn)。但是基本上各個(gè)方式會(huì)遵循以下各自的基本要素來實(shí)現(xiàn)確定拆遷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位
4,261 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,924 2022.04.15
