社?？]有合同單位不發(fā)工資怎么辦？
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1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、如果在仲裁開庭達成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時間內(nèi)到法院起訴。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時需要用相關(guān)證據(jù)證明。
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單位沒有交社保發(fā)生工傷怎么辦用人單位沒有交社會保險，但是發(fā)生了工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷待遇，對員工進行工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的，在勞動者發(fā)生工傷之后，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此當用人單位
2020.09.02 300 -
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單位沒發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠員工工資，首先應(yīng)該和單位進行溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以走法律途徑： 1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可
2020.06.07 287
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沒有簽合同單位不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 而根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定
2022-11-14 15,340 -
沒有簽合同單位不發(fā)工資怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 而根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定
2022-07-13 15,340 -
沒有單位怎么辦社?？?？
繳費比例： 基本養(yǎng)老保險+地方補充養(yǎng)老19%， 基本醫(yī)療保險+地方補充醫(yī)療8.5% 三、個人社保參保需提供的資料 （一）填報《某某市社會保險個人繳費申報表》及《委托銀行代收社會保險費合同書》； （二）
2022-08-08 15,340 -
單位交了社保不發(fā)工資怎么辦？
根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，購買社保是用人單位的強制性義務(wù)，是對勞動者權(quán)益的保障，你應(yīng)當予以配合。
2022-10-29 15,340
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01:03
社?？òl(fā)工資怎么查社保卡發(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社保卡密碼即可查詢； 4、電子社?？ú樵儭ｋ娮由绫？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的
26,865 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17 -
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不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
